云南下月起将实施痛经假，关注女性健康，推动职场平等

云南省政府发布消息称，自2024年11月1日起，患有重度痛经的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，将享有1至2日的休假权利，这一消息迅速引发了社会各界的广泛关注与讨论，云南此举不仅体现了对女性职工健康的深切关怀，更是推动职场性别平等的重要一步。

一、背景介绍

痛经，作为女性常见的生理现象之一，给许多职场女性带来了不小的困扰，据相关统计，约有半数以上的女性在经期会出现不同程度的疼痛与不适，其中重度痛经患者比例也不在少数，长期以来，由于社会观念、工作环境等多种因素的影响，痛经问题往往被忽视或轻视，导致许多女性员工在经期不得不忍受疼痛，坚持工作，这不仅影响了她们的工作效率，更对身心健康造成了潜在威胁。

为了保障女性职工的合法权益，推动职场性别平等，近年来，多地政府纷纷出台相关政策，明确规定了痛经假的实施，云南省此次发布的《云南省女职工劳动保护特别规定》，正是这一趋势的延续与深化。

二、政策解读

《云南省女职工劳动保护特别规定》于2024年9月3日经第十四届云南省人民政府第39次常务会议审议通过，并将于2024年11月1日正式施行，该《规定》第九条明确指出，用人单位应当为经期女职工提供以下劳动保护：

1、不得安排从事国家规定的经期禁忌劳动；

2、有条件的用人单位可以向在职女职工每人每月发放不低于35元的卫生费或者相应价值的卫生用品；

3、患有重度痛经的女职工，经医疗或者妇幼保健机构确诊后，经期给予1至2日的休假；

4、从事野外、室外流动性作业和其他生产作业的女职工，根据不同季节提供相应的保健或者保护用品；

5、法律、法规规定的其他劳动保护措施。

痛经假的设立无疑是最受关注的亮点之一，这一政策的出台，意味着云南省在保障女性职工健康权益方面迈出了坚实的一步。

三、政策意义

1、保障女性健康权益

痛经假的实施，最直接的意义在于为患有重度痛经的女性职工提供了必要的休息与恢复时间，在经期，女性身体相对虚弱，抵抗力下降，容易引发各种疾病，痛经假的设立，有助于她们在身体不适时得到及时休息，从而减轻疼痛，恢复体力，保障身心健康。

2、推动职场性别平等

痛经假的实施，也是推动职场性别平等的重要举措，长期以来，由于生理差异，女性在职场上往往面临更多的挑战与困难，痛经假的设立，体现了对女性职工特殊需求的关注与尊重，有助于消除职场性别歧视，营造更加公平、包容的工作环境。

3、提升工作效率与团队凝聚力

痛经假的实施，还有助于提升工作效率与团队凝聚力，患有重度痛经的女性职工在身体不适时，往往难以集中精力工作，甚至可能出现工作失误，痛经假的设立，使她们能够在身体不适时得到及时休息，从而以更好的状态投入到工作中，提升工作效率，这一政策的实施也有助于增强员工对企业的认同感和归属感，提升团队凝聚力。

四、政策落实与挑战

尽管痛经假的实施具有诸多积极意义，但在具体落实过程中，仍面临不少挑战与困难。

1、员工“不敢休”问题

在实际操作中，部分女性职工可能因担心影响工作表现、职业发展等因素，而不敢轻易申请痛经假，这一问题需要企业加强宣传引导，明确痛经假的合法性与必要性，消除员工的顾虑与担忧。

2、企业执行力度不一

由于不同企业的规模、经营状况、管理理念等因素存在差异，痛经假的执行力度也可能有所不同，部分企业可能因追求经济效益而忽视女性职工的合法权益，导致痛经假难以得到有效落实，对此，政府应加强监管力度，确保政策得到有效执行。

3、社会认知与观念转变

痛经假的实施还需要得到社会各界的广泛认可与支持，仍有部分人对痛经问题存在误解与偏见，认为痛经是“小题大做”或“矫情”，这种观念的存在，不仅不利于痛经假的推广与实施，还可能对女性职工造成心理压力与困扰，加强社会宣传与教育，提高公众对痛经问题的认识与理解，是推动痛经假有效落实的重要一环。

五、建议与展望

为了推动痛经假的有效实施，以下是一些建议与展望：

1、加强政策宣传与引导

政府应加强对痛经假政策的宣传与引导，明确政策的合法性与必要性，消除员工的顾虑与担忧，鼓励企业积极落实痛经假政策，为女性职工提供必要的休息与恢复时间。

2、完善监管机制与执法力度

政府应完善对痛经假政策的监管机制与执法力度，确保政策得到有效执行，对于违反政策规定的企业和个人，应依法予以处罚和纠正，