多方回应员工辞职未获批在单位坠亡，反思职场压力与权益保障

职场悲剧背后的反思：员工辞职未获批在单位坠亡事件剖析

一起发生在深圳宝安某企业的员工坠亡事件引发了社会广泛关注，据报道，该员工因工作压力大导致抑郁症，向公司提出辞职未获批准，最终不幸在单位坠楼身亡，这一事件不仅令人扼腕叹息，更引发了关于职场压力、员工权益保障以及企业责任等多方面的深刻反思。

事件回顾：工作压力下的悲剧

10月26日，李先生向媒体反映，其弟弟在深圳宝安一家企业担任工程师，因工作压力大导致抑郁症，并于8月底向公司提出辞职，但未获批准，不久后，李先生的弟弟在单位坠楼身亡，这一事件迅速引起了社会各界的广泛关注。

据李先生介绍，其弟弟在8月底因工作压力大前往医院就诊，被诊断为抑郁症，面对这一突如其来的疾病，李先生的弟弟决定向公司提出辞职，希望借此机会调整心态，恢复健康，公司并未批准其辞职申请，更令人痛心的是，在提出辞职后不久，李先生的弟弟便在公司坠楼身亡。

事发企业的人事负责人周先生在接受采访时表示，李先生的弟弟在公司一直表现不错，且从未告知公司其患有抑郁症一事，在提出离职后，公司并不知道其患病情况，为了挽留这位优秀员工，还曾加薪以示诚意，加薪并未能留住这位年轻的工程师，悲剧最终发生。

多方回应：责任与反思

面对这一事件，多方纷纷作出回应，表达了对逝者的哀悼和对事件的关注。

李先生及其家属对公司的处理表示不满，认为公司未能及时批准辞职申请是导致悲剧发生的重要原因之一，他们希望公司能够承担起应有的责任，妥善处理善后事宜。

企业方面也对事件表示了深深的遗憾和痛心，公司人事负责人周先生表示，公司已经与李先生的家属约好了时间，准备协商解决此事，公司也将深刻反思自身的管理和人文关怀方面的不足，努力为员工创造更加健康、和谐的工作环境。

福海街道办事处也介入了此事的调解和善后工作，他们表示，将尽快推动相关调解工作，确保逝者家属能够得到合理的赔偿和安慰，他们也将加强对企业的监管和指导，督促企业加强员工关怀和权益保障工作。

职场压力：不容忽视的社会问题

这起事件再次将职场压力这一社会问题推向了风口浪尖，在现代社会，随着竞争的日益激烈和工作节奏的加快，职场压力已经成为许多员工不得不面对的现实问题。

企业为了追求更高的经济效益和市场份额，往往会对员工提出更高的工作要求和绩效指标，这使得员工不得不承受巨大的工作压力和心理负担，由于职场竞争激烈，许多员工担心失业和职业发展受阻，因此不得不加班加点、拼命工作，这种长期的高强度工作状态不仅容易导致身体疲劳和疾病，还可能引发心理问题，如抑郁症、焦虑症等。

面对职场压力，许多员工往往缺乏有效的应对方式和渠道，他们可能缺乏足够的心理支持和辅导，也可能担心向企业反映问题会遭到打击报复或影响职业发展，这使得他们只能默默承受压力，甚至走向极端。

员工权益保障：企业的责任与担当

这起事件也引发了关于员工权益保障的深刻反思，作为员工劳动关系的主体，企业有责任和义务保障员工的合法权益和身心健康。

企业应该加强员工关怀和心理健康教育工作，通过定期开展心理健康讲座、设立心理咨询室等方式，帮助员工缓解压力、调整心态，企业还应该建立健全的员工关怀机制，关注员工的身心健康状况，及时发现并解决问题。

企业应该尊重员工的辞职权利，从法律层面看，员工辞职是一种形成权，无需公司批准，企业应该尊重员工的个人选择和职业发展需求，不得无故拒绝员工的辞职申请，如果员工因特殊原因需要离职，企业应该积极协助其办理相关手续，确保员工能够顺利离职并保障其合法权益。

企业还应该加强劳动法律法规的宣传和培训，通过定期开展法律法规培训、设立法律咨询窗口等方式，帮助员工了解自身的权利和义务，提高法律意识和维权能力，企业也应该自觉遵守劳动法律法规，保障员工的合法权益不受侵害。

社会共治：构建健康职场环境

除了企业和员工自身的努力外，构建健康的职场环境还需要社会各界的共同参与和治理。

政府方面应该加强对企业的监管和指导，通过制定和完善相关法律法规和政策措施，规范企业的用工行为和管理方式，政府还应该加强对企业的执法检查和监督力度，确保企业能够切实履行自身的责任和义务。

社会组织和媒体也应该发挥积极作用，通过加强宣传和教育、开展公益活动等方式，提高公众对职场压力和员工权益保障问题的认识和关注度，媒体还应该加强对企业的舆论监督和社会监督力度，推动企业加强自律和整改工作。

家庭和朋友也应该给予员工更多的关爱和支持，通过加强与员工的沟通和交流、关注其