张朝阳发声，职场35岁年龄歧视亟待改变

在当今社会，职场竞争日益激烈，而“35岁即失业”的说法更是让不少职场人士心生焦虑，搜狐CEO张朝阳在多个场合就“35岁职场年龄歧视”问题发表了自己的看法，引发了广泛讨论，张朝阳认为，35岁的人生才刚刚开始，是“小青年”一个，而企业不应给员工打上年龄标签，否则可能会失去更好的员工，这一观点直击职场年龄歧视的痛点，引发了社会对职场公平和多元化发展的深入思考。

一、35岁职场困境：年龄歧视的现实

在职场上，35岁似乎成了一道难以逾越的坎，不少招聘广告明确写着“35岁以下”，公务员招考也常常将35岁作为年龄上限，这种现象不仅限制了35岁以上求职者的职业发展，也对企业自身的人才储备和竞争力构成了潜在威胁。

35岁的职场人，往往拥有丰富的经验和技能，他们经过多年的摸爬滚打，已经形成了自己独特的工作方法和思维方式，许多企业却更倾向于招聘年轻员工，认为他们更有活力、更容易接受新事物，这种一刀切的招聘策略不仅不公平，也忽视了35岁以上员工的潜力和价值。

35岁以上的职场人在很多方面都具有独特的优势，他们通常拥有更加成熟的心态和丰富的经验，能够更从容地应对各种复杂情况，他们也更注重个人成长和职业发展，愿意不断学习和提升自己的能力，这些特质使他们成为企业不可或缺的宝贵资源，职场年龄歧视却让许多35岁以上的求职者面临困境，他们不仅要面对求职市场的激烈竞争，还要承受来自社会的偏见和压力，这不仅影响了他们的职业发展，也给他们带来了心理上的困扰和负担。

二、张朝阳的呼吁：打破年龄壁垒，实现职场公平

针对“35岁即失业”的说法，张朝阳直言这是一种年龄歧视，他认为，35岁还是一个“小青年”，人生才刚刚开始，他表示，自己现在还打算再工作50年，并鼓励35岁以上的职场人不要放弃希望，要看到自己的优势和价值。

张朝阳指出，35岁以上的人因为经验的积累，往往能够成为更好的员工，许多企业却因为年龄标签而拒绝了他们，他呼吁企业要重视员工的能力、品行和业绩，而不是仅仅看重年龄，他建议企业建立公正招聘文化，关注员工成长和发展，提供平等机会和激励措施，以吸引和留住优秀人才。

张朝阳也鼓励35岁以上的职场人要积极面对挑战，不要因为年龄而失去信心，他认为，每个人都有自己一些历史上的积累、有某些方面的优势，就像自己的武器库一样，如果要奋斗、战斗，就要看看自己有什么，没有机会创造机会，没有工作，自己给自己创造一份工作。

三、网友的反馈：理想与现实的碰撞

张朝阳的言论引发了网友的广泛讨论，许多网友表示，虽然张总的发言很振奋人心，但现实问题却不容忽视，他们指出，许多企业在招聘时仍然存在着明显的年龄歧视，35岁以上的求职者往往难以找到合适的工作。

一位广东网友吐槽说：“厂子都30岁以下了，别说科技公司了！”另一位安徽网友则道出了自己的焦虑：“辞退了35岁的人，不是怕没工作，是怕没钱养家。”还有来自北京的网友犀利开问：“张总，您说得对，但您搜狐能做到不？”

这些网友的反馈反映了现实问题的严峻性，虽然张朝阳的言论为职场公平和多元化发展树立了榜样，但要真正改变现状，还需要整个社会的共同努力。

四、解决之道：企业、政府与社会的共同责任

要解决“35岁职场歧视”问题，需要企业、政府和社会三方面的共同努力。

1、企业观念的改变：企业需要认清，经验值往往比年龄数字更值钱，在招聘时，企业应该更加注重员工的能力、品行和业绩，而不是仅仅看重年龄，企业也应该建立公正招聘文化，提供平等机会和激励措施，以吸引和留住优秀人才。

2、制度上的引导：政府可以通过制定相关政策来引导企业改变招聘策略，政府可以提供激励政策，奖励那些愿意录用35岁以上员工的公司，政府还可以加强对职场年龄歧视的监督和打击力度，为职场公平和多元化发展创造良好环境。

3、社会支持体系：社会应该为职场人提供更多转型和技能提升的机会，可以设立培训机构或在线课程，帮助职场人提升自己的技能和竞争力，社会也应该加强对职场年龄歧视的宣传和教育，提高公众对职场公平和多元化发展的认识和重视程度。

五、实例分析：成功跨越35岁职场门槛的案例

虽然35岁职场歧视问题普遍存在，但也有一些成功的案例值得我们借鉴和学习。

某知名科技公司的项目经理李先生，在35岁时因为公司裁员而失业，面对职场困境，他没有放弃希望，而是积极寻找新的工作机会，他利用自己的经验和技能优势，成功应聘到另一家科技公司担任项目经理的职位，在新的工作岗位上，他继续发挥自己的优势，带领团队取得了显著的业绩。

又如，某创业公司的创始人张女士，在35岁时决定放弃原有的稳定工作，创办自己的公司，她凭借自己的创业精神和市场洞察力，成功地将公司发展成为行业内的佼佼者，她的成功不仅为自己创造了更多的机会和价值，也为其他35岁以上的职场人树立了榜样。

这些成功的案例告诉我们，35岁并不是职场生涯的终点，而是新的起点，只要我们保持积极的心态和不断学习的精神，就能够跨越职场门槛，实现自己的职业梦想。

六、职场无龄感，让梦想继续飞翔

张朝阳的言论引发了我们对职场年龄歧视的深刻反思，35岁并不是职场生涯的终点，而是新的起点，我们应该打破年龄壁垒，实现职场公平和多元化发展。

作为职场人，我们应该保持积极的心态和不断学习的精神，不断提升自己的能力和竞争力，我们也应该关注职场公平和多元化发展的问题，积极为企业和社会的发展贡献自己的力量。

作为企业和社会各界，我们应该共同努力，打破年龄壁垒，为职场人提供更多的机会和公平，我们才能让每一个职场人都能在职场上发挥自己的优势和价值，共同推动社会的进步和发展。

让我们携手共进，让职场无龄感，让梦想继续飞翔！