成都新政，纯母乳喂养者增加1个月产假—关爱女性，促进母婴健康的明智之举
2025年3月7日，成都市卫生健康委员会、成都市人力资源和社会保障局以及成都市总工会联合发布了《关于落实纯母乳喂养产假有关事项的通知》（以下简称《通知》），这一新政明确规定，实行纯母乳喂养的女职工可在原有产假基础上再增加一个月的纯母乳喂养产假，这一举措不仅是对女性职工权益的有力保障，更是对母乳喂养率提升的有力推动，在当前社会背景下,这一政策的出台无疑具有深远的意义和积极的影响。
政策背景与沿革
早在1998年，成都市原卫生局、劳动局、妇联、总工会就曾联合发布过《关于认真落实纯母乳喂养婴儿的女职工增加一个月产假的通知》（成卫字〔1998〕第37号），当时的政策规定，“凡在爱婴医院分娩，出院后三个月内确属纯母乳喂养产妇，才能享受增加的一个月纯母乳喂养产假”，这一政策在申领条件和执行力度上存在一定的局限性,惠及范围相对较小。
随着社会的不断发展和人口流动性的增加，原有的政策已经难以适应当前的需求，成都市相关部门在充分调研和论证的基础上，对原有政策进行了修订和完善，出台了新的《通知》，新政策不仅扩大了受惠人群，还明确了申领条件和责任追究机制,确保政策能够真正落地生根。
与亮点
新《通知》明确规定，实行纯母乳喂养的女职工可在原有产假基础上再增加一个月的纯母乳喂养产假，这一举措无疑是对女性职工权益的进一步保障和提升，新政还明确了申领条件和流程,确保政策的公平性和可操作性。
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申领条件：
- 女职工需在分娩后3至5个月期间（即产后90天至152天内）前往爱婴医院开具证明。
- 开具证明需满足两项核心条件：婴儿需在成都市域内儿童保健机构完成至少2次健康检查，且喂养信息明确标注为“纯母乳喂养”；爱婴医院将通过“成都市妇幼保健一卡通信息系统”核验儿保记录，并现场询问产妇喂养情况,确认符合条件后方可开具证明。
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流程简化与人性化：
- 未在成都市内分娩但婴儿在成都市内完成儿保的女职工，仍可申领证明；若儿保机构非爱婴医院,则由区县妇幼保健机构开具。
- 产假证明应符合特定格式要求，包括产妇姓名、身份证号、分娩日期、分娩机构、开具机构水印及系统序列号、打印次数（机打）、开具医师签名（手签），并加盖“爱婴医院纯母乳喂养产假专用章”。
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责任追究机制：
若医务人员出具虚假证明，将依据《中华人民共和国医师法》追责；女职工使用虚假证明的,用人单位可按内部规定处理。
这一新政不仅体现了成都市对女性职工的深切关怀，还彰显了政府推动母乳喂养、促进母婴健康的坚定决心，通过明确申领条件和流程，新政确保了政策的公平性和可操作性,让符合条件的女职工能够切实享受到这一福利。
政策意义与影响
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保障女性职工权益：
在现代社会，女性在职场上扮演着越来越重要的角色，产假权益保障不足的问题却一直困扰着她们，许多女性在产后面临着巨大的身心压力，既要照顾新生儿，又要兼顾工作，往往难以两全，成都市的这一新政无疑为她们提供了一丝喘息的机会，一个月的额外产假不仅能让她们有更多时间陪伴和照顾孩子,还能在一定程度上缓解她们的心理压力。
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推动母乳喂养率提升：
母乳喂养对婴儿的健康成长至关重要，现实中许多母亲因为工作原因不得不提前断奶，有了这一个月的额外假期，母亲们将有更多的时间和精力投入到母乳喂养中，这不仅有助于提升母乳喂养率，还能促进婴儿的健康成长，新政的出台也在一定程度上提高了社会对母乳喂养的认知和重视程度,为母乳喂养的推广和普及奠定了坚实的基础。
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促进家庭和谐与社会稳定：
家庭是社会的基本单元，家庭和谐是社会稳定的重要基础，新政的出台不仅让女职工能够享受到更多的产假福利，还让她们有更多的时间和精力投入到家庭生活中，这有助于增进夫妻之间的感情和亲子关系，促进家庭和谐，新政的出台也在一定程度上缓解了女职工因产假不足而带来的工作压力和焦虑情绪,有助于维护社会的稳定和和谐。
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提升城市形象与竞争力：
一个关爱员工、注重女性权益的城市往往能够吸引更多的人才和投资，成都市的这一新政无疑为城市形象的提升注入了新的活力，通过关爱女性职工、推动母乳喂养等举措，成都市不仅展现了城市的人文关怀和文明程度，还提升了城市的竞争力和吸引力，这将有助于吸引更多的优秀人才和企业来蓉发展,为城市的繁荣和进步贡献更多的力量。
政策落实与展望
政策的出台只是第一步，如何确保其真正落实才是关键，成都市相关部门在出台新政的同时，也明确了用人单位的责任和追责机制，对于那些不执行政策的单位，将依法进行追责,这一举措无疑为政策的顺利实施提供了坚实的保障。
政策的落实还需要社会各界的共同努力和支持，用人单位应积极响应政策要求，切实保障女职工的产假权益；女职工也应自觉遵守政策规定，如实提供相关信息和证明材料，社会各界也应加强对政策的宣传和推广力度,提高公众对政策的认知度和认可度。
展望未来，成都市的这一新政有望在全国范围内得到推广和落实，随着社会对女性职工权益和母乳喂养重要性的认识不断提高，越来越多的城市将加入到这一行列中来，这将有助于推动全国范围内女性职工权益的保障和提升,促进母婴健康的全面发展。
成都市的这一新政无疑是一次有益的尝试和探索，它不仅为女职工提供了更多的保障和福利，也为社会树立了关爱女性的良好榜样，通过明确申领条件和流程、强化责任追究机制等举措，新政确保了政策的公平性和可操作性，相信在不久的将来，这一政策将在全国范围内得到推广和落实，让更多的女性受益其中，我们也期待成都市能够继续加强政策创新和落实力度,为女性职工和母婴健康事业做出更大的贡献。
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